Spis treści tego opracowania:

 

 

strona główna / AKADEMIA RACHUNKOWOŚCI

 

Rachunek kosztów działań jako źródło informacji
do zarządzania zasobami ludzkimi

mgr Piotr Podłowski

 

1. Źródła informacji dla zarządzających

Ilość i jakość informacji wewnętrznych zależy od systemu informacyjnoinformatycznego przedsiębiorstwa. Właściwym źródłem informacji wewnętrznej są systemy stworzone specjalnie z myślą o zarządzających. Są to przeważnie systemy zbudowane w oparciu o techniki informatyczne i wspierające zarządzających w sposób zintegrowany i kompleksowo na wielu obszarach, między innymi na polu zarządzania zasobami pracy.

Rachunkowość zarządcza, której zadaniem jest dostarczanie informacji dla zarządzających, oferuje szereg narzędzi wspomagających podejmowanie decyzji:

  • rachunek kosztów zmiennych,
  • rachunek kosztów działań (ABC),
  • budżetowa metoda zarządzania,
  • rachunek kosztów docelowych,
  • zrównoważona karta osiągnięć (BSC).

Do zarządzania zasobami ludzkimi szczególnie przydatny może być rachunek kosztów działań oraz zrównoważona karta osiągnięć. Informacje wewnętrzne o charakterze finansowym (a także częściowo o charakterze nie finansowym) mogą zostać dostarczone przez rachunek kosztów działań. Z kolei szereg informacji o charakterze nie finansowym jest w stanie dostarczyć zrównoważona karta osiągnięć.

Jak wskazują badania przeprowadzone pod kierunkiem prof. G. Świderskiej przedsiębiorstwo wykorzystując rachunek kosztów działań jest w stanie uzyskać informacje o następujących cechach:

  • informacje aktualne (planowane), dostarczone na czas,
  • charakteryzujące się pewnym stopniem przybliżenia, jednakże wystarczającym do podejmowania decyzji w oparciu o nie
  • pozwalające wyodrębnić nośniki kosztów i działania, dzięki czemu uzyskujemy lepszą orientację o mechanizmach funkcjonowania przedsiębiorstwa
  • wskazujące poziom wykorzystania mocy produkcyjnych i zaangażowania posiadanych zasobów

Powyższe cechy informacji uzyskiwane z ABC powodują, że zakres i jakość informacji z rachunku kosztów działań jest nieoceniona. Oczywiście nie jest w stanie dostarczyć wszystkich potrzebnych do zarządzania zasobami ludzkimi informacji, jednak możliwości jego wykorzystania są znacznie większe niż standardowego systemu rachunku kosztów.


 

   © MAC Auditor 2005  
O firmie      Oferta      Akademia Rachunkowości      Kontakt